人力资源行业的前景：
人力资源是企业的第一资源。人力资源管理是企业管理中最重要的管理要素之一。但是，我们的人事工作者在人事操作中经常遇到实际问题：
1、面对众多的招聘渠道，哪种渠道适合公司？参加招聘会，制定什么样的招聘规则能更好地吸引应聘者？人招人又走，走又招，企业用什么留住员工？
2、如何制作报名表？如何处理、员工的辞职以避免一些劳动风险，以及离职时如何进行面试？
3、如何在企业培训中引入企业，如何组织培训，成本是否超出预算，培训是否达到预期目标？
4、有些企业的绩效考核流于形式。我们应该如何处理它们？当员工的表现不令人满意，工作热情不高时，是转岗还是解除劳动合同？

人力资源培训目的
从基础人员实践操作入手，培养学员的实际操作能力。通过学习，学员能够掌握具体的人员操作技能，了解劳动就业风险控制技能，基本能够胜任人事管理岗位。 

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